La Régie des Transports de Martinique (RTM) est un EPIC (Etablissement Public Industriel et Commercial) qui a pour mission d’exploiter les 2 lignes du TCSP et d'assurer des missions transversales sur les réseaux de transport urbain du Centre et du Nord de la Martinique.
L’effectif de la RTM se compose de plus de 250 salariés.
Les missions transversales exercées par la RTM
- La billettique et la relation clientèle,
- La supervision du réseau et le contrôle des usagers
- La communication, le marketing et l’information voyageurs
- La gestion du Centre Technique de Transport et du Centre de Maintenance destinés à l’entretien des bus et BHNS
- Le suivi et la coordination, pour le compte de MARTINIQUE TRANSPORT, des marchés de service conclus avec les exploitants des lignes urbaines du réseau Centre
Les membres du Conseil d’Administration
Membres titulaires
M. Jean-Claude DUVERGER
PRÉSIDENT
M. Louis BOUTRIN
M. Charles CHAMMAS
M. Olivier MARIE-REINE
M. Daniel CHOMET
M. Fred Michel TIRAULT
M. Justin PAMPHILE
Membres suppléants
M. Claude LISLET
M. Daniel MARIE-SAINTE
M. Didier LAGUERRE
M. Serge SAINTE-ROSE
M. Gilbert COUTURIER
Membres du CSE
M. Alex MARIE-CELINE
MEMBRE DU CSE
M. Miguel GUACIDE
MEMBRE DU CSE
LES MÉTIERS AU SEIN DE LA RTM
Découvrez les artisans de la mobilité au cœur de la Régie des Transports de Martinique.
Pilotes de votre quotidien, techniciens de l'ombre, tous œuvrent avec passion pour connecter les
territoires et les communautés. Embarquez pour rencontrer ceux qui nous font avancer chaque jour.
Index de l’égalité professionnelle
Depuis la publication de la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation d’établir et de publier chaque année un index de l’égalité professionnelle. Ce dernier permet aux entreprises concernées de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de mettre en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
Cet index est évalué sur 100 points et se calcule à partir de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Résultats 2026
Le résultat de l’index Egalité Hommes-Femmes 2026 relatif à l’année 2025 pour la RTM s'établit à 83 points sur 100 pour un index global à 98 points sur 100.
Détail des Indicateurs et note obtenue :
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 38
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelle : 41
- Indicateur relatif au % de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : motif non calculable (absence de retours de congé de maternité ou d’adoption au cours de la période de référence).
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10
- Ecart favorable envers les HOMMES
- Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : ...................................................................................................... 10
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : ..................................... 10
- Sexe des salariés sur-représentés : HOMMES
Niveau de résultat global :
Total des points obtenus : 98/100
